In tijden van snelle veranderingen door globalisering, digitalisering, robotisering, vergrijzing, fluctuerende bezetting binnen een organisatie en een veranderende wereld wordt dit steeds belangrijker.
Organisaties én individuen moeten op de hierdoor veranderende arbeidsmarkt een antwoord zien te vinden.
Het verhogen van de duurzame inzetbaarheid (DI) van medewerkers – aan het werk kunnen blijven of passend werk kunnen verwerven- is een must.
R&R Consult maakt voor hiervoor gebruik van wetenschappelijk gevalideerde on -line metingen waarbij persoon-, functie- en organisatie gebonden factoren in beeld gebracht worden.
De aandachtspunten om de DI van de medewerker of afdeling te verzekeren of verhogen worden door strategische coaching of training door ons opgepakt.
Het hele complex van factoren dat de basis vormt van DI wordt hierin meegenomen .
De meting kan ingezet worden bij;
Deze online meting Paspoort Duurzame Inzetbaarheid is ontwikkeld op basis van wetenschappelijk onderzoek door prof. dr. B. van der Heijden naar de vraag wat mensen succesvol maakt in hun loopbaan. Aangetoond is dat een heel complex aan factoren de basis vormt voor duurzame inzetbaarheid. Deze variëren van gezondheid, een passende beroepskeuze tot het leerklimaat bij de werkgever en de invloed van privé omstandigheden. Het PDI geeft zonder oordeel een brede analyse.
Voor uitgebreidere informatie neem contact met ons op, R&R Consult levert maatwerk!