Hoe blijven medewerkers bijdragen aan een arbeidsmarkt die in steeds hoger tempo verandert? Ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, techniek en samenleving hebben steeds groter wordend effect op organisaties en hun medewerkers.
Organisaties die doorlopend vragen om nieuwe kennis en vaardigheden van hun medewerkers. De gemiddelde levensverwachting stijgt en er wordt langer doorgewerkt.
Een duurzame ‘fit’ tussen werk en medewerker is in ieders belang en borgt duurzaam loopbaansucces.
Met “Fit” voor de toekomst wordt op wetenschappelijke basis vorm & inhoud gegeven aan het PIT – persoonlijke interventie traject – van de medewerker door de medewerker om inzetbaarheid en positie op de arbeidsmarkt te verhogen.
Duurzaam loopbaansucces, wat is hierin het aandeel van de werknemer en wat van de werkgever? Blijven groeien en jezelf ontwikkelen gaat makkelijker als je in beweging kunt komen voor waar je echt gelukkig van wordt.
Mijn actuele Duurzame Inzetbaarheid (DI) *1) voor wat betreft de 6 dimensies die mijn employability en vitaliteit aangeven en de invloed hierop van mijn persoonsgebonden -, functiegebonden – en de organisatiegebonden factoren. Hoe is mijn mentale en fysieke gesteldheid?
In gesprekken met de DI coach worden ook het CV, wensen en actualiteiten onderzocht en de stappen besproken en geconcretiseerd om invulling te geven aan het PIT.
*1) meting Duurzaam Inzetbaar Potentieel Profiel – Prof . dr. B.I..J.M. van der Heijden